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A
配对比较法
B
强制分配法
C
等级择一法
D
行为锚定量表法
正确答案 :A
解析
本题考查配对比较法。 使用配对比较法的优点有:(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向;(2)设计和使用容易;(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。故本题答案为A。
相关试题
管理效率具有( )等特征。
构建组织结构框架的核心工作是围绕着( )展开的。
( )是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。
组织结构形式多种多样,但最基本的是( )。
具体环境是与实现组织目标直接相关的那部分环境,包括( )。
( )在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本、剩余损失等。
69、在委托代理关系中,代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿。委托人为此所产生的资源支出称为承诺成本。
64、组织结构刚性将减少组织内部成本。( )
组织外部的交易成本可以分为( )等。
监督成本包括( )。
资本市场的竞争与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。
组织的外部交易成本可能会随着组织规模的增加而增加。