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A
配对比较法
B
强制分配法
C
等级择一法
D
行为锚定量表法
正确答案 :A
解析
本题考查配对比较法。 使用配对比较法的优点有:(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向;(2)设计和使用容易;(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。故本题答案为A。
相关试题
以下对管理的机会成本的理解正确的是( )。
管理成本只有内部的生产成本、外部的交易成本和管理者的机会成本三者构成。
信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,信度差意味着绩效考评结果准确性低。
兼并市场的竞争压力会降低组织的委托代理成本。
管理者首先考虑把事情做对,然后再考虑把事做好最快。
管理成本这一概念是由科斯教授首先提出来的。
( )是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
产品市场的竞争性与外部交易成本成正比,与委托代理成本和内部组织成本成反比。( )
管理成本的大小受到多种因素的影响,其中组织内的有( )。
提高管理效率的基础和条件是( )。
约束理论注重系统改进。
()是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。