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A
协调者
B
联络者
C
传播者
D
倾听者
正确答案 :B
解析
考查管理者的角色。在人际关系方面,经理人员首先要扮演好挂名领导的角色。承担这种角色,经理要在所有的礼仪事务方面代表其组织。其次,经理还要扮演联络者和领导者的角色。作为联络者,经理要同组织以外的其他经理和其他人相互交往,维护自行发展起来的外部接触和联系网络。作为领导者,经理要处理好同下属的关系,对组织成员做好激励和调配工作。
相关试题
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
风险型决策最常用的方法是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。