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A
双因素理论
B
公平理论
C
强化理论
D
期望理论
正确答案 :D
解析
考查期望理论。期望理论认为个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度。在个体能力一定的情况下,目标的设定直接决定着这种可能性的大小。
相关试题
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
关于链式沟通,说法错误的是( )。
关于强化理论,正确说法是( )。
在许多组织里,脏活累活没人干,不得不请临时工干。从需求层次理论解释该现象。正确的是( )。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流。
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。