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A
双因素理论
B
公平理论
C
强化理论
D
期望理论
正确答案 :D
解析
考查期望理论。期望理论认为个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度。在个体能力一定的情况下,目标的设定直接决定着这种可能性的大小。
相关试题
某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该( )。
二、多选根据需要层次理论,下列属于安全需要的有( )。
在斯托根梯看来,下列领导风格中,效果最佳的是( )。
激励是指管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。
下列选项中属于X理论的人性假设的是( )。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
管理与领导的侧重点不同,领导的侧重点是( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
下列关于领导者与管理者权力来源的叙述,正确的是( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )