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A
因事与因人设职
B
权责对等
C
命令统一
D
规范化
正确答案 :A B C
解析
考查组织设计。组织设计应遵循的原则包括:(1)目标统一原则与层级原则。(2)分工协作原则。(3)合理的管理幅度原则。(4)责、权、利、能一致原则。(5)统一指挥原则。(6)集权与分权相结合的原则。(7)精干高效原则。(8)相对稳定原则。(9)均衡性原则。(10)执行与监督相分离原则。(11)柔性原则。(12)因事设职与因人设职相结合原则。
相关试题
扁平型组织结构有利于领导控制,还会提高下属的工作积极性。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。
在实践中组织结构创新的方式不包括( )。
不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同。
一些组织在制定战略规划时,把规划设计的过于抽象,认为把战略规划做得越大越有效;一些组织甚至存在照搬套用、互相模仿等情况,这表明这些组织在战略管理过程中存在的主要问题是( )
计划工作中强调抓关键问题的原理是()。
下列对绩效评价标准的认识,错误的一项是()。
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管理工具是将管理思想运用于管理实践的手段,现代组织管理离不开管理工具的运用。对于公共部门来说,常见的强制性管理工具不包括()。
在河野义弘的组织文化类型中,多出现于初创期组织的是( )。
组织在运用分权管理体制时,需要注意避免( )。
创新的风险主要有自然风险、市场风险和技术风险。( )