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A
利克特
B
菲德勒
C
布莱克和穆登
D
坦南鲍姆和施米特
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。解析:本题考查领导权变理论。 领导权变理论包括菲德勒权变理论、领导生命周期理论、途径目标理论、领导替代理论。其中,菲德勒权变理论是由菲德勒提出。
相关试题
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
领导者的专家权力主要来自于个人魅力。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。
领导者不一定是管理者,管理者也不一定是领导者。
如果领导风格不适应领导情景,菲德勒认为应该( )。
有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了( ) .
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
以最小努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份的领导方式叫( )。
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
途径—目标理论以( ) 为依据。
( )认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。