美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。

布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为（ ） 。

菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（ ）。

领导行为连续统一体理论认为，有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。

通过组织中等级制度所赋予的权力是（ ）。

没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法，这种观点主要来自（ ）。

菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（ ）相适应。

采用民主型的领导很少使用权力，而是给下属以高度的独立性。

根据管理方格理论，1.1型领导者对生产和人都很少关心。

有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。（ ）

对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（   ） .

人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（ ）