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A
正比
B
反比
C
相关
D
没有
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。解析:本题考查管理幅度和层次。 管理的层次取决于组织的规模、管理的工作量及管理幅度。组织规模越大、工作量越繁多,管理层次也越多。规模一定的情况下,管理层次与幅度成反比关系。故本题答案为B。
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组织职能包括( )等要素。
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪些种说法指出了导致这种现象的本质原因?( )
19. 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。( )
分权不是授权,授权是短期的权责关系,分权是长期的权责关系。
( )既是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
通常情况下,职能机构的效率越高,管理幅度越大。
组织工作基本上是一个静态的过程。
管理层次与管理幅度成反相关关系。
在一个大型企业中,机械式和有机式结构设计的成分是可能同时并存的。
戴立在改革开放初期创办了一家小型私营视频企业。由于产品口味好、价格面向一般大众,很快就确立了消费者认可的品牌,销路非常好。在这种情况下,戴立企业的员工人数也随之增加,由原来的6名家族成员增加到现有的120名,工厂规模也扩大了很多。在感受成功喜悦的同时,戴立也意识到前所未有的困扰——他越来越感觉到工作的力不从心。每天疲于奔命处理各种各样的琐事。但是,尽管如此,工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此,戴立请教了许多人,具有代表性的建议有以下四种,哪个最有效?( )。
组织筹建成本与运行成本较高,适应变化能力差,容易形成官僚主义,这是( )的缺陷。
( )属于正式的组织形式。