人本原理认为职工参与是有效管理的关键。

与个人决策相比，群体决策具有的优点包括（）。

三、判断题（每题1分，共30分）平衡记分卡是一种战略管理系统。

卡普兰和诺顿创建了平衡计分卡，将组织绩效理论从狭隘的工具层面推向了战略层面。

特质理论和行为理论研究的出发点和归宿都是希望找到适合所有情境的通用领导模式。

工作专门化是一种重要的组织方式，是一种能够无限提高生产率的方法。

下列哪项属于经济微观环境的要素（ ）。

授权不同于参与，参与实行的是决策权力共享，而授权则是由下属自己做出决策。

某企业每个部门都分工明确、职责分明且每个季度都要按照单位的具体要求完成相应的工作任务,单位对每个部门的工作绩效进行了季度审核并实行奖惩,该单位的管理方法遵循了现代管理学中的（）。

中层领导权力的来源主要取决于（）。

小明的事业单位考试考了180分，很遗憾差一分进面。小明认为这次考试失败的原因是差了那一点点运气。小明属于（）。

一、单选（每题1分，共50分）从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预，要求管理者要善于管理大事，将具体工作交给组织成员自主完成，这与我国古代（）的管理思想相近。