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A
公平理论
B
结构理论
C
期望理论
D
双因素理论
正确答案 ：D
解析
【答案】D。金标尺解析：本题考查双因素理论。赫茨伯格认为导致工作满意的因素和不满意的因素是有区别的。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关，如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪，如果改进则能预防和消除不满，但不能直接起到激励作用，就像保健品对身体健康所起的作用一样，因此被称为保健因素。而使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励，称之为激励因素。根据题干“增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间”属于在工作环境和物质条件给予优化，属于保健因素的范畴，而“领先的新产品开发工作”属于增加了职务上的责任感，属于激励因素的范畴，于是对小刘的工作起到了激励作用。
