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对
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错
正确答案 :对
解析
【答案】√。金标尺解析:本题考查改进工作绩效管理的方式。预防性方式是在作业前明确告诉员工应该如何行为;制止性方式是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
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环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响。
做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。
不属于能力指标的有( )。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、( )等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案。
组织行政人事部门在绩效改进过程中,应该完成的工作有( )。
( )是把所有对象一一进行比较并排出名次。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
横向比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
不属于绩效指标原则的是( )。
影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的( )。