事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
信度低,效度不一定低
B
信度高,效度不一定高
C
效度低,信度一定也低
D
信度和效度没有关系
正确答案 :B
解析
本题考查效度和信度。 信度是指同一被试者在不同的时间内采用同一个测验,重复测量所得结果的一致性程度,它反映了测验分数的可靠性。效度是指一个测验是否将所要测量的内容指标准确地反映出来的程度,它反映了测验的准确性。一个测验若无效度,则无论它具有其他任何优点,都将无法达到其真正的测量目的。因此,在选择标准化心理测验工具时,必须首先鉴别其效度,没有效度的测验工具是不能使用的。测验的效度受到随机误差和系统误差的影响,信度高的测验并不一定是有效的,而有效的测验必定是可信的,因此信度是效度的必要条件。 故本题答案为B。
相关试题
下列哪项不为心理评估所常用( )。
“二十四节气”中的第一个节气是春分。( )
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位人事管理坚持的原则包括( )。
下列叙述正确的一项是( )。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以( )。
作为医学伦理学基本范畴的良心是指( )。
公民的权利和义务具有一致性和统一性,公民既享有宪法和法律规定的权利,也必须履行宪法和法律规定的义务。
实施人工授精可能产生的伦理问题包括( )。
通报的写作一般都有一定的分析议论,以阐明道理。
马克思主义中国化的最新成果是( )。
下列公文中不属于需要清退的是( )。
下列公文不属于需要清退的是( )。