事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查梅奥的人际关系理论。该理论认为,工人是“社会人”而不是“经济人”。霍桑试验表明:工人还要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
相关试题
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
下列关于事业部制组织结构的表述,正确的有( )。
针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松的氛围中,展开思路,畅所欲言,寻求多种决策思路。这种方法是( )。
管理者的10个角色可以组合成三个方面,即:( )。
梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括( )。
主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲疏关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是( )。
管理创新目标在设置过程中的要求包括()。
在管理学经济方法中,关于奖金的设立说法有误的是( )。
下列属于马斯洛提出的需求层次理论内容的有( )。
领导艺术的特征表现为( )。
美国学者认为,为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫( )。
战略管理理论的演进可以分为( )。