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正确答案 :对
解析
本题考查管理创新。 目标创新是管理创新行为的先导,技术创新是产品或服务质量的决定性因素,制度创新是管理规范有序的保障,组织创新是管理活动的重要内容,环境创新是管理活动的精髓。 故本题说法正确。
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“好的管理者能变草为金,差者则相反”。这反映了管理学理论中的管理万能论。( )
能有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向,更能刺激员工的工作积极性的比较法是()。
总经理聘请了一位经验丰富的人负责某项设计任务,工作过程中,通过观察发现他似乎对这项任务反应漠然,此时,总经理应当采取( )领导方式。
刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。( )
在群体决策的基本择案规则中,先由群体成员对所有他认为可以接受的方案投赞成票,得票最多的备选方案即可中选是( )。
费德勒开发的“最难共事者”量表是情景领导理论中的一项重要测量工具。
韦伯的“天职”观强调,伦理道德的着力点应当落于( )。
下列决策方法中承担风险最大的是( )。
某公司生产某新型肥料的固定成本是15000万元,除去固定成本外,该产品每单位成本为100元,销售单价为300元,若要达到5000万元销售毛利的目标,该产品销量为100万。( )
某公司有96名作业人员,如果基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,则该公司中层管理人员的管理幅度应该是( )。
非管理型事务的增加会使管理幅度减小。( )
三、判断(30题)美国学者罗伯特•卡茨认为高层领导者比低层领导者更需要具备人际能力。( )