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对
x
错
正确答案 :错
解析
考查信度的分析。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。可知,题干所述为“一致性”。
相关试题
激励的方式包括( )。
根据约束理论,组织约束的是超强的一环,从而使之适应其它环节发展的速度。
针对无先例可循,通常是事关重大的战略问题的决策一般是程序化决策。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
组织目标系统的最高层次是( )。
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
在预算的分类中,被称为“总预算的”是( )。
根据马斯洛的需要层次理论,人的需要是逐渐上升的,但可能会产生跳跃。
兴趣是激发创新思维的首要因素。
实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
( )假设认为:人因需要不同,能力各异,不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
企业管理的权力来源于( )。