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对
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错
正确答案 :错
解析
考查信度的分析。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。可知,题干所述为“一致性”。
相关试题
兴趣是激发创新思维的首要因素。
组织中的决策并不是单项决策,而是一系列相互独立的阶段的综合。
组织战略领导是指领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的( )。
以下属于领导权变理论的是( )。
俗话说“爱屋及乌”,就是( )的典型反映。
激励的方式包括( )。
X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家沙因在其《企业中的人性面》一文中提出的。
预算是用财务数字表明预期的结果,形式上表现为一整套的财务报表。
按照管理对象的性质可将管理方法划分为( )。
目标管理理论认为,实行目标管理一般要遵循的步骤是( )。
发明创造先于创新,创新是发明创造的应用。创新的核心在于创造。
管理的()可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。