事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来
B
组织文化是区别于其它组织的关键特征
C
组织文化会随着社会的进步,环境的变迁和组织的变革而演进
D
不同的组织可以有相同的组织文化
正确答案 :D
解析
考查组织文化的特征。组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。组织文化具有下列特征:(1)无形性:虽然组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,而且必须依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。(2)实践性:组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践丰富和发展它的内容。(3)传承性:每个组织的文化都是在特定的历史条件下形成的,并随着历史的积累、社会的进步、环境的变迁及组织的变革而逐步演进和发展。(4)可塑性:组织文化尽管具有传承性,但会受到组织环境的影响,在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式,因此需要对组织文化进行塑造,使之与环境的变化相适应。(5)独特性:世界上没有两个具有相同组织文化的组织,不同组织之间的组织文化总是具有或大或小的差异性,从而导致每个组织的文化都具有独特性或唯一性。可知,D项说法错误。
相关试题
一、单选(共50题,每题1.32分,共66分)若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不重要,影响面也越小,则这样的组织( )。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
任何部门、任何层次的管理工作都离不开决策,在决策过程中的主体是( )。
正所谓“条条大路通罗马”,在实现某一目标时,所采用的手段往往是多种多样的。管理人员在拟定和选择行动计划时,主要内容不包括( )。
下述关于信息沟通的认识中,错误的是( )。
计划是决策的前提,决策是计划的逻辑延续,计划为决策提供了依据,决策为计划的实施提供了组织保证。
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现( )趋势。
21.从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预,要求管理者要善于管理大事,将具体工作交给组织成员自主完成,这与我国古代( )的管理思想相近。
老李是某部门的主要管理人员,他整天忙于做出各种各样的决策,可见老李具有优秀的管理能力。
为了达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度被称之为( )。
柔性管理在工作量化的同时造成了员工的精神惰性,使员工一味追求完成分内的工作。
80.黄炎培是我国职业教育的先驱。( )