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正确答案 :对
解析
本题考查途径-目标理论。 途径—目标理论证明,当领导者弥补了员工和工作环境方面的不足,就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。因此,领导者的责任是根据不同的环境因素,选择不同的领导方式。如果强行用某一种领导方式在任何环境条件下实施领导行为,必然会导致领导活动的失败。 故本题说法正确。
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工作团队的领导者需要满足的四种角色为对外联络官、困难处理专家、冲突管理者和教练。( )
构成组织中领导者个人权力的基础是( )
下列不属于预先控制活动的是( )。
制定控制标准是控制工作的起点,下列均属于定性控制标准的是( )
某农场决定种植一种农作物,现有四种农作物可供选择,具体条件如下表,根据期望值准则进行分析,最优作物为( )
纠正偏差这项工作使得控制过程得以完整,并将控制与管理的其他职能相互联结。( )
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下列不属于泰勒创建的科学管理理论中组织管理方面内容的是( )
产权是影响管理效率的因素之一,下列关于合伙制企业形式对管理成本的影响,正确的是( )。
组织规模是由组织运作资源的多少和组织内部业务量的多少决定的,它是管理成本的重要决定因素,组织规模对交易成本的主要影响方面不包括( )。
根据美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论,激励因素和保健因素的区别在于( )。
决策群体的关系融洽程度属于决策影响因素中的( )。