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判断题 途径-目标理论证明,当领导者弥补了员工或工作环境方面的不足,就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。(   )

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正确答案 :

解析

本题考查途径-目标理论。 途径—目标理论证明,当领导者弥补了员工和工作环境方面的不足,就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。因此,领导者的责任是根据不同的环境因素,选择不同的领导方式。如果强行用某一种领导方式在任何环境条件下实施领导行为,必然会导致领导活动的失败。 故本题说法正确。