正确答案 ：D

解析

本题考查绩效管理方法。 等级择一法优点：使用方便、开发成本小，而且可以进行员工之间的横向比较。缺点：无法对员工的行为起到直接的指导作用。行为锚定量表法的优点：评价指标之间的独立性较高；评价尺度更加精确；具有良好的反馈功能。缺点是：开发费时、费力。综合尺度量表法既能够有效引导员工的行为，又能够对结果进行直接控制。但由于其设计与职务相关的指标尺度较为困难，因此，使用这种方法需花费较大的设计成本。行为对照表法优点是：评价方法简单，不容易发生晕轮效应等评价者误差。缺点：设计难度大，成本高；由于评价者无法对最终结果做出预测，因而可能降低评价者的评价意愿。故本题答案为D。