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A
A.对绩效的不断改进和完善
B
B.对绩效的功能进行分析
C
C.对绩效的工作进行定项
D
D.对绩效的标准进行设定
正确答案 :A
相关试题
为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡,影响单位的绩效和成果,某单位实行薪酬保密政策,明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是()
下列哪一项不适合管理者采用非理性决策?( )
下列说法正确的有( )。
22.著名管理学家彼得.德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
4.企业获得分销商或零售商的所有权或加强对他们的控制,这种战略类型属于( )。
9.以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式。
下列关于计划与控制关系的叙述,正确的有( )。
12.被称为“数字化”的计划是( )。
13.一般来说﹐带来更多抱怨和辞职的领导方式是( ) 。
下列关于平衡积分卡控制的说法正确的是( )。
17.有家奶牛公司最近推出了送奶上门的新服务项目。平均说来,每个服务人员每天要负责临近10个街区住户的送奶任务,交通工具目前仅有三轮车。为减轻送奶员不必要的负担,公司有关人员想预约为每位送奶员安排好最短的驱车路线。计划中发现,每个送奶员实际上平均有128条可行的路线可供选择。在这种情况下,送奶路线安排问题属于( )。
4.“战略管理是一项综合性的管理活动”体现在下列哪些方面?( )