当企业采取较为保守的战略时，其在组织方面不具备的特征是（ ）。

某公司在实施全面质量管理时，对组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门的工作团队，这些团队为改进产品提出了许多建议。该公司的做法属于组织变革中的（ ）。

为了克服专业化分工所带来的弊端，目前有关职位设计的做法包括（）。

下列各项能力中属于管理者人际技能的有（ ）。

计划工作是一个“搭台子、组班子、定规矩”的连续动态过程，是落实组织目标和工作计划并确保其有效实施的必要环节。（ ）

公平与否是人们的一种心理现象，因而是一种主观感受。

马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用。

下列关于管理创新全面性的理解，不正确的是（ ）。

下列属于人员的直接控制（ ）。

当一个组织冲突很少时，这个组织往往对环境变化反应迟钝、缺乏创新。（ ）

领导经常需要处理一些突发性事件，需要灵活处置，这表明领导艺术具有（ ）。

某企业为强化重大决策贯彻落实工作的质量与效益，建立了一个旨在能全面、快速、准确地反映各有关部门、个人工作进展情况的信息系统。但该系统投入使用一段时间后发现，必要的信息总不能按时输入。当事人抱怨说输入这些信息对他们来说很麻烦，没有时间输入。他们的工作开展情况表明（ ）。