分清事物的主要矛盾和次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的（ ）。

薪酬管理最基本的作用是（ ）。

三、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分，每小题1分，共30分）行为决策模式说明了决策者实际如何决策，其基本要点是完全理性，不完全信息和最优原则。（ ）

（ ）把人视为一种资源，强调人和事的统一发展，注重开发人的潜力和促进人的全面发展。

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。

根据管理方格理论，下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式？（ ）

现代化的通讯手段和远距离办公设备的配置，有利于扩大主管人员的管理幅度。（ ）

为了克服专业化分工所带来的弊端，目前有关职位设计的做法包括（）。

下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织？（ ）

俗话说当今时代“唯一不变的就是变”,一方面世界经济仍未完全从动态变化、动荡加剧的金融危机中走出来，另一方面我国正处于经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的新常态时期，因此组织应当充分理解与熟悉所处的环境，从而做到有效地适应环境并积极( )。

随着组织的发展和壮大，员工人数大量增加，在人事管理上，常常会凸显出一系列问题，这些问题可能包括（ ）。

绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求？（ ）