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A
领导水平较低
B
沟通不畅
C
组织结构不合理
D
社会环境不好
正确答案 :C
解析
本题考查冲突。 冲突产生的原因包括:(1)沟通差异。(2)结构差异。管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构的差异引起的。(3)个体差异。故本题答案为C。
相关试题
对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解,这种倾向性被称为基本归因错误。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,参与型领导风格是指( )。
管理的放大绩效,集中体现在( )上。
下列关于目标管理方法的功能描述,错误的是( )。
常见的影响人际知觉偏见的因素有( )。
组织行为学派注重研究的是( )的行为,包括群体的文化、行为方式和行为特点等。
决策者与他人相处融洽,乐于接受其他人建议,关注决策是否被他人接受,这样的决策风格是( )。
领导者亲自到生产一线车间检查工作,属于事后控制。
一般而言,保守型管理者倾向于选择( )的决策方法。
16.( )模式下,每一个组织成员都可以自由地与其他成员沟通,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并降低所传递信息的准确度。
决策者所面临的两种选择都是自已不喜欢的,却必须选择其一,这就会产生趋避冲突。
实施培训工作的第一步工作是( )。