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A
高成就需要
B
高权力需要
C
高关系需要
D
低关系需要
正确答案 :B D
解析
【事考帮答案】BD。考查管理常识-管理学。麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:1.成就需要:争取成功,希望做得最好的需要;2.权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要;3.亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要。麦克利兰的研究表明,在大型企业或其它组织中,高成就者并不一定是一个优秀的管理者,原因是高成就需求者往往只对自己的工作业绩感兴趣,并不关心如何影响别人去做好工作。再者,亲和需求与权利需求和管理的成功密切相关。麦克利兰发现,最优秀的管理者往往是权力需要很高而亲和需要很低的人。故本题选BD。
相关试题
某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间,但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性,而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后,其马上在公司加班加点的工作了,这种现象可以用哪种激励理论来解释?( )
信息沟通中经常受到“噪音”的干扰,这里的“噪音”可能是指( )。
研究有关领导问题的理论可以归结为3大类,即()。
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
进行有效沟通的要求包括( )。
现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
激励的方式包括( )。
权力是领导的首要构成要素,在一个正式组织内部,领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力,采用强制手段让下属服从安排,协调一致地实现组织的目标。
下列选项中不属于激励理论的有( )。
有差异就可能有冲突。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最明确地体现了下列哪一理论?( )