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正确答案 :错
解析
查战略实施的类型——增长型。增长型战略实施是由组织的高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略。这种类型与其他类型的区别在于,它不是自上而下地灌输组织战略,而是自下而上地提出战略。文化型战略实施是由负责战略制定和实施的高层管理人员首先提出自己对组织使命的看法,然后鼓励组织基层人员根据组织使命去设计自己的工作活动。
相关试题
预算可以决定谁能得到预算资金补助,或者对谁课以特定的税收以示惩罚,它是“政治性”很强的管理方法。()
“罗森塔尔效应”属于心理方法中的( )。
领航者通过发号施令将偏离航线的船只拉回到正常航道上来,领航者执行的管理职能是控制。()
“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切地体现了如下哪一理论?()
效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。
根据需要层次理论,人们希望获得认可和关注。是对()的体现。
在人员配备中需要优先遵守的最高原则是()。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息,提供决策依据,节省时间,而又要对组织实行有效的控制。这种情况下应选择的沟通形态是( )。
关于社会技术系统学派,以下说法正确的有()。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。
下列各项说明了创新与维持关系的是()。
与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔型的组织。