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A
经济效益
B
任人唯贤
C
量才适用
D
促进发展
正确答案 :D
解析
考查人员配备原则。人员配备原则包括:经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则、制度规范原则、促进发展原则。其中,组织人员配备的目标既要有利于组织的发展,又要有利于员工自身的进步,将组织发展与员工进步统一起来,并作为组织人员配备的最高准则。
相关试题
管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、( )。
()代表该组织的目标、信念、哲学伦理及价值观,是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
以下属于部门化标准的是()。
当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,可采用合作的方式解决。
以下不属于经济方法特征的是()。
根据菲德勒权变理论,当LPC值越高时,组织领导者方式越倾向于()。
以下不属于组织变革动因的是()。
常见的事业部战略包括()。
使用传播方法的最终目的在于()。
9.创新以“创”为灵魂,以“新”为追求,以“效”为目标。( )
副总经理老李直接管理着财务部、人事部、行政部三个部门的事务,所以他的管理幅度为三。
下列关于事业部制组织结构的表述,正确的有()。