（ ）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

关于刚性管理和柔性管理的理解，以下（）是正确的。

勒温认为，组织变革过程分为3个阶段。

存在于风险大、反馈慢的行业中的组织文化属于（）。

（ ）是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。

等级择一法的优点包括（）。

创新是否成功以及在多大程度上成功存在高度的不确定性，创新的高收益与其高风险性（）。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的简历做的非常漂亮，面试的时的着装比其它面试者的着装都有特色，给李某留下了很好的第一印象，除此之外，她还神似李某的前女友。可知，李某在招聘过程中产生了哪些心理效应。（）

战略管理学派中的属于说明性学派的是（）。

泰勒创建的科学管理理论主要内容体现在作业管理的组织管理两方面，下列不是作业管理的是（）。

按照（ ），创新分为：消极防御型和积极攻击型创新。

刚性方法和柔性方法划分的依据不包括（）。