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A
策略合理型
B
灵活适应型
C
僵化型文化
D
强力型文化
正确答案 :A B D
解析
考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。其中,强力型文化与绩效之间没有必然联系。 河野义弘将组织文化归为5种类型:活力型文化、独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
()是管理的重要职能,其核心功能是整合。
部门化是建立组织的基本模块,是指按照不同的工作任务类型将组织中的人员进行专业化分工的过程。
组织设计是管理者为实现组织目标而对组织进行设计的活动。
如果组织一味强调创新,而忽视稳定经营,就会陷入混乱,导致创新的目的也难以实现。
控制工作难以兼顾适度性和经济性。
领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等等。这种领导行为属于( )。
勒温认为,组织变革过程分为3个阶段。
对管理哲学理解正确的是()。
管理正在经历新的变革,当今管理的新趋势是()。
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
战略管理理论演进过程中,长期规划时代的管理重点是预测环境,制定长远的发展战略。
X理论管理采用的是( )政策。