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正确答案 :错
解析
考查需要层次理论。马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,这些需要是由低到高排列的,并呈逐层递进式的发展。但人的需要是复杂的,一般不会像需求层次理论所描述的那样,必须是由低层次的需要得到满足后,才会产生高一级的需要,人的职业、家庭背景和成长过程也会对人的需要产生影响。更重要的是,人有主观能动性可以调整需要的内容和结构。
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泰勒创建的科学管理理论主要内容体现在作业管理的组织管理两方面,其中作业管理不包括( )。
( )是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。
管理控制的基本任务是( )。
根据情境理论,“低任务—高关系”对应的领导风格是()。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
盈亏平衡点法是指在一定的业务量下,企业()。
对高层管理人员的技能要求从低到高依次是()。
以下绩效评价方法中,()不属于量表法。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
决策的基本前提是( )。
没有充分理由而禁止的行为,反而会引起人们的好奇心,导致越禁止,越有人去做,这种情况属于()。
系统各部分自发创新的结果是不确定的,但有组织的创新的结果是确定的。