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A
劳动合同应当以口头形式订立
B
试用期属于劳动合同必备条款之一
C
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不得解除劳动合同
D
裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
正确答案 :D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项:《劳动合同法》第十条第一款 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。故A错。B项:第十七条第二款 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故B错。C项:第三十九条第二项 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。故C错。D项:第四十一条第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。故D对。综上,故本题选D。
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