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A
A.1986年由亚当·斯密
B
B.提出时是在摩托罗拉公司,流行并发展是在通用电气公司
C
C.具体意义包括定义、测量、分析、改进、控制
D
D.是一套全面系统地发现、分析、解决问题的方法和步骤
正确答案 :B C D
相关试题
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
具体的管理工具中,用规则和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响,以实现期望的政策目标,被称为( )。
45.下列关于机械式组织和有机式组织的对比,说法正确的有( )。
衡量职工出勤率是否达到了正常水平,可以评价劳动者的工作热情,劳动效率或劳动贡献。( )
34.在SWOT分析框架下,利用优势,回避或减轻外部威胁的影响战略是( )。
内部招聘的优点是( )。
71.在效度评价过程中,效度是指绩效评价结构的一致性和可靠性。( )
82.从创新的组织程度上看,创新可分为自发创新和有组织的创新,而有组织的创新取得成功的机率远远大于自发创新。( )
从经济学角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织承诺。( )
20.下列不属于德尔菲法特点的是( )。
组织规模与外部交易成本成正比,即组织规模越大,其复杂性越高,管理幅度和管理层次越大,造成组织成本增加。
随着企业价值观的演变,企业的工作方式也经历了四个时期的交替,其中“工作轮换和扩大化时期”发生在( )。