强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论。（）

明确工作绩效差距可以采取的方法有（ ）。

使用传播方法的最终目的在于培养积极的态度。（ ）

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，社会人人性假设更好地反映了人力资源开发的思想。（ ）

战略管理理论发展经历了三个阶段，按时间的先后顺序排列，依次是经典战略理论阶段、核心能力理论阶段、产业结构分析阶段。（ ）

分权是在多层次、多机构的决策系统中权力合理分派的规定和制度。分权是集权的对称，下面可以突出分权化程度高的是（ ）。

网络型组织结构的优点有（ ）。

一般情况下,信度系数不低（ ）的测试工具被视为信度较好。

随着企业实力的增强，某手机生产企业将其经营业务扩展到地产、金融、餐饮等领域，这种做法属于（ ）。

股市里,大部分散户追涨时信心百倍蜂拥而至,大盘跳水时,纷纷恐慌出逃漂。这反映了（ ）。

“天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”体现的是在创新过程中要持之以恒。（ ）