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A
误用人才的风险小
B
有利于鼓舞和维持组织成员士气
C
任职者能够较快地开展工作
D
有利于缓和内部竞争之间的紧张关系
正确答案 :D
解析
考查内部选聘。内部选聘优点:(1)有利于调动员工积极性;(2)内聘者对组织熟悉,适应时间较短;(3)有利于保证选聘工作的正确性;(4)有利于对外聘者产生吸引力。缺点:(1)“近亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新;(2)易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派;(3)备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约。外部选聘的优点:(1)具备难得的“外部竞争优势”;(2)有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;(3)能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。缺点:(1)外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;(2)组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;(2)挫伤内部员工积极性,难以留住人才。可知,D项是外部选聘的优点。
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