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A
A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B
B.双方当事人不可以约定周六加班
C
C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D
D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
正确答案 ：A B C D
解析
【答案】ABCD。金标尺解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”A选项错误，当选，国家规定招用未满16周岁的未成年人必须履行审批手续，A选项说法过于绝对。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”用人单位可以与劳动者约定周六加班，只要保证每周至少休息1日即可。B选项错误，违反劳动法规定，当选。《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”C选项违反劳动合同法规定，当选，劳动合同期限约定为2年的，试用期不得超过2个月。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第22条规定了服务期条款，第23条规定了保密义务和竞业限制条款。D选项违反劳动法规定，当选，除服务期条款和保守商业秘密条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
