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A
需求层次理论
B
双因素理论
C
权变理论
D
期望理论
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查激励理论。 权变理论强调环境对管理的作用,并使管理理论与管理实践紧密联系起来。与激励理论无关。故本题答案为C。 A、B、D项:是典型的激励理论。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
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按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
对大多数人来说,安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系,以及工作中的友好关系得以满足。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
下列因素中属于保健因素的有( )。
对正式沟通描述错误的是( )。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。