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A
需求层次理论
B
双因素理论
C
权变理论
D
期望理论
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查激励理论。 权变理论强调环境对管理的作用,并使管理理论与管理实践紧密联系起来。与激励理论无关。故本题答案为C。 A、B、D项:是典型的激励理论。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
下列因素中属于保健因素的有( )。
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为( )。
薪金和工作条件属于( ) 。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。