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正确答案 :对
解析
考查双因素理论。赫茨伯格认为导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用。
相关试题
对大多数人来说,安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系,以及工作中的友好关系得以满足。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
激励—保健理论是由( )提出的。
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
以下哪种方式是物质性奖励?( )
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。