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正确答案 :对
解析
考查双因素理论。赫茨伯格认为导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用。
相关试题
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
下列因素中属于保健因素的有( )。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。