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A
命令型
B
说服型
C
参与型
D
授权型
正确答案 :C
解析
考查赫塞和布兰查德的情境领导理论。同菲德勒模型一样,他们也使用任务类型和关系类型来描述领导风格。不同的是每一维度都有高低之分,因而有四种不同的领导风格:(1)命令型(高任务一低关系)。领导者对下属的工作进行详细、具体的指导;(2)说服型(高任务一高关系)。领导者既给下属以一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性;(3)参与型(低任务一高关系)。领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件;(4)授权型(低任务一低关系)。领导者提供极少的指导和支持。
相关试题
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格( ) 。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
途径—目标理论以( ) 为依据。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
概括地说,领导的本质是一种( )。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为( ) 。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
领导连续统一体理论是由( )提出的。