关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。

一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。

刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。

组织系统的（ ），即环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。

管理辩证法就是管理活动的（ ）。

按照（）将管理工具分为规制类和非规制类管理工具

具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。

在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整。

管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。