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A
员工参与管理
B
以自我管理为中心
C
重视成果
D
强调互相评价
正确答案 :D
解析
考查目标管理。目标管理的特点有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)实行参与管理,是一种民主的管理。(3)实行自我控制,是一种自觉的管理。(4)注重管理成效,是一种成果的管理。(5)重视职工培训,是一种提高职工能力的管理。
相关试题
以下属于情感方法的是( )。
刚性管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的人性化管理。
群体决策的缺点主要体现在消耗时间长,少数人说了算,屈从压力,()等方面。
零基预算法的基本思想是在每个预算年度开始时,把所有还在继续开展的活动视为从零开始,重新编制预算。
人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。
职权的基础是职位,获得职权必先获得职位。
群体决策的优势体现在()。
一、判断(每题1分,共30分)制度创新应坚持收益大于成本的原则。
行为科学的理论基础是()。
梅奥被称为“人事管理之父”。
“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现?()。
赫兹伯格的“双因素理论”认为,满意的对立面是没有不满意。