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正确答案 :错
解析
考查管理幅度。当下属工作的同一性越高,较容易,且规范、稳定,变化小,不需要创造性时,管理者碰到同类问题的概率就越大,就可以采用程序性的方法解决,管理的幅度就可以相应地扩大。
相关试题
管理幅度越大,需要的管理者越多,管理者之间的协调工作越难做。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。
某组织处于竞争程度较高的市场当中,在该组织进行决策时,下列通常不是其决策重点的是()。
关于税收的作用的理解不正确的是( )。
在公共管理领域,政府的( )主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。
下列不属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
沟通的基本要素包括( )。
从输出端提取信息的控制是( )。
按照领导者所管理的重点划分的领导行为方式有( )。
虚拟网络组织结构的优点是( )。
高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
根据赫塞——布兰查德提出的情境领导理论,在下属缺乏积极性,且缺乏工作能力的情况下,应采取的领导风格是高工作——低关系。