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让考事变得更简单
A
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法
C
受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
正确答案 ：C
解析
本题考查人事考核。《事业单位人事管理条例》第三十八条规定：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。故本题答案为C。 【注意：本题为选非题】
