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A
正强化
B
负强化
C
惩罚
D
消退
正确答案 :B
解析
考查强化理论。在管理过程中,适当使用负强化,可以对某些不良行为给予否定和惩罚,进行事前规避并使之消失,更能体现管理的艺术。
相关试题
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
管理的创新性来源于( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
管理的基本特征包括( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。