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A
任何地区
B
任何组织
C
任何时间
D
任何个人
正确答案 :B C D
解析
考查复杂人假设。人因需要不同,能力各异,不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
相关试题
维克多•弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作:( )。
有效的控制是以科学的计划为条件的。
全面质量管理(TQC)实施的首要步骤是( )。
在资本主义企业管理发展史上,英国管理学家泰勒被称为“科学管理之父”。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
职能型的组织结构缺点是( )。
战略管理的周期一般是( )。
甘特的计件奖励工资制度比泰勒差别计件工资制优越。
管理的创新性来源于( )。
绩效评价中的( )是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类。
管理的核心要素,在管理中起关键枢纽作用的是( )。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。