事考帮-五、案例分析题。每小题至少有一个选项是正确的。错选、多选、漏选均不得分（共2题，每题4.95分，满分9.9分）116.下列对A企业和黄某签订的劳动合同中的试用期和合同期评价正确的是（）。的答案及解析

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根据下面材料，作答116-117题 A企业与劳动者黄某签订的劳动合同中部分内容如下：劳动合同甲方：A企业乙方：黄某23岁一、甲乙双方经过协商、暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。三、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。四、职工工资釆用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80%,余额在年终结清……

多选题五、案例分析题。每小题至少有一个选项是正确的。错选、多选、漏选均不得分（共2题，每题4.95分，满分9.9分）
116.下列对A企业和黄某签订的劳动合同中的试用期和合同期评价正确的是（）。

约定试用期为一年符合法律规定

约定试用期满后签订正式合同的做法值得用人单位借鉴

试用期考核不合格自动延长三个月的做法错误

试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方的要求法律不予支持

正确答案：C D

解析

【事考帮答案】CD。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十九条第一款、、第二款【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选CD。