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错
正确答案 :错
解析
本题考查管理方法。 法律方法、行政方法、经济方法属于刚性管理方法的运用,传播方法、情感方法、心理方法属于柔性管理方法的运用。 故本题说法错误。
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在减少内部弱点的同时规避外部环境的威胁,企业应采取进攻性(即SO:优势—机会)战略。
下列选项中,哪些属于影响企业管理的外部环境因素?( )
通常情况下,管理者获得有关实际工作绩效的资料和信息的方法主要有( )。
美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为:自我实现需要是人基本需要的最高层次。
组织在进行人员选聘的过程中,“搜集相关信息”完成后应该进行下列哪项工作( )
所谓预测,就是立足于现在,预计和推测事物发展的未来,每一位管理者都应具备预测能力。
下列选项中,哪一项可以有效增强组织的核心竞争力( )。
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点来选择人才,属于下列哪种人员配备的原则( )
要实现“目标”与“能力”的统一,战略领导要注意两点:一是战略目标的建立,要严格限定人员参与,自上而下制定;二是战略目标的执行者要明确固定。
在管理中,心理效应多属于生理反应,具有消极作用,而心理局限造成的认知偏差对决策过程影响很大。
现代企业中,管理创新目标的设定,通常带有弹性,而且在设置过程有一定的要求,其要求包括( )。
司法,是运用国家司法权进行裁判或监督国家法律实施的活动。主要职能在于依法解决争端。