解析

乡村振兴关键在于“人才振兴”
孙中山曾说过：“治国经邦，人才为急”。农业强不强、农村美不美、农民富不富，关键看乡村振兴如何推动，而乡村振兴中的产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，所以，乡村振兴核心在“人才振兴”。
人才是推动产业发展、农村建设、村庄治理的关键，目前，农村发展普遍面临土地、资金、技术等要素短板，我们亟待一支更年轻、更专业的队伍，来牵头各项工作，满足亿万农民对美好生活的需求。然而当下，农村青年人才流失严重，“空心化”和老龄化问题还未得到有效解决，进而出现基层干部队伍留不住人等现象。对此，唯有在引进、培养、用好人才上下足“秀花”功夫，才能为农村发展打开新局面。
引进人才，壮大人才队伍。乡村振兴，人才是根，如何吸引更多有为之人投身到乡村发展，优化人才引进是关键，一方面，必须出台好政策，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让各类人才看得见实在、实惠的优越条件、发展空间，有意愿到来。另一方面，还需把引进人才与乡村振兴有机结合，破除现有的机制弊端，健全激发人才活力的体制，建设好乡村环境、基础设施，增强人才吸引力，让他们在乡村工作有动力、创业有激情、生活有意义。结合本地实际，构建乡村人才振兴的可持续发展机制，让人才在乡村有事情可干，有美景可享、有乡情可寄，有政策可依、有责任压实、有利益可得。
培养人才，建强人才队伍。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡村振兴，农业科技领军人才少不了，但有技术有能力、懂管理热爱乡村的人才更是不可或缺的。我们要选拔一批当地有产业发展基础、实用专业技术、群众口碑好的优秀农村党员，培养一批土生土长的乡土人才，科学建立“乡土人才库”，以科技带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用。组织开展好专业素质、职业技能提升等培训，使其提高生产水平、提升发展能力、增强致富本领，培养一批懂技术、感党恩的“土专家”、“田秀才”，为乡村振兴添砖加瓦、助力发展。
用好人才，展现人才效能。引进人才是基础、培养人才是措施、用好人才是做好人才振兴的落脚点。要用好本乡本土优秀人才、返乡回流大学生务工人员等。人才使用要不拘一格，不唯文凭、学历是从，要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，应结合岗位需求和人才优势，合理配置人才，调动人才的主观能动性，发挥人才的最大效用，使其在其位谋其职，让每个人在自己的岗位上充分施展自己的才华，不大材小用，也不小材大用。坚持效率优先原则，畅通党政机关工作人员能进能出、能上能下的渠道。举办形式多样的技能大赛，搭建交流平台，激励各类、各领域人才；做好各类优秀人才表彰活动，激发人才的干事创业热情。
“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留、愿意干，在乡村振兴的大舞台上放飞梦想、实现人生价值，共同奏出乡村振兴的“好声音”！

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