（）对于影响劳动生产率的人的因素进行了长期的观察研究，提出了“人是有生命的机器”的观点。

能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。而心理能力是在某种专业活动中所表现出来的能力。

（）使得员工在完成工作的过程中，获得一种成就感、认同感、责任感和自身发展。

妥协意味着按照别人的愿望来行事。当个体放弃自己的愿望比惹恼别人或冒险更合理的时候，妥协就是很好的策略了。

在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素有目标、意志、兴趣、情感等。

在刚性管理中，由于责权利不可能完全对等，工作中难免出现矛盾和冲突。

头脑风暴法是吸收专家积极的创造性思维的活动，下列关于其说法，错误的有（ ）。

判断题管理不以人的意志为转移，不因社会制度和意识形态的不同而改变。

通过霍桑实验得出物质工作环境的变化与生产效率之间并不存在直接的因果关系。

志愿性工具属于部分的政府工具，如产权拍卖、家庭与社区等。

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，在沟通过程中，下列做法恰当的是（）

下表是一些绩效评价方法的优缺点，说法皆正确的是（ ）。