事考帮APP
让考事变得更简单
A
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据
B
考核的种类包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核平时表现
C
事业单位的奖励对象是事业单位工作人员，不包括事业单位集体
D
事业单位工作人员的处分种类分为警告、记过、降低岗位等级、开除
正确答案 ：A
解析
【事考帮答案】A。考查事业单位常识-事业单位人事管理制度-人员考核制度。
A项：《事业单位人事管理条例》第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。故A对。
B项：《四川省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》三、事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。《事业单位人事管理条例》第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。故B错。
C项：《事业单位工作人员奖励规定》第二条 事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。故C错。
D项：《事业单位人事管理条例》第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。故D错。
综上，故本题选A。
