事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
该军领导因不了解炮兵团长的表现而错误地处分了他
B
炮兵团长过分邀功自傲,激怒了该军领导
C
炮兵团长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求
D
炮兵团长没有成功地培养出杰出的炮手
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查管理职能。
组织中的管理者承担着计划、组织、人员配备、领导、控制等职能,其任务是使在组织中的成员能够用尽可能少的支出,实现既定的目标。
A项错误,该军领导因不了解炮兵团长的表现在题干中未体现。
B项错误,炮兵团长过分邀功自傲的说法在题干中未体现。
C项正确,炮兵团长属于团队中的管理者,管理者是要通过计划、组织、领导其他人的工作来完成组织活动的目标,因此他直接进行战斗行动不符合军事指挥官的职责要求,这也是他被撤职最合理的解释。
D项错误,炮兵团长没有成功地培养出杰出的炮手的说法在题干中未体现。故本题答案为C。
相关题集
相关试题
在传统的组织管理中,其领导方式一般都是把权力集中于一人身上。因此,在这种管理方式下,组织变革的方式常有( )。
管理中经常发生的冲突,绝大多数是由( )引起的。
企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。( )
63.某公司财务管理部门在公司发展时期,帮助公司在财务预算、资金筹措、资金使用与核算方面做出了巨大贡献。有人说,这在相当程度上得益于财务部前几年在内部进行了较为细致的专业分工,从而使有关人员可以快速熟悉专业,提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡,许多成员不满于单调乏味的工作。对此,你认为最好采取下列哪一措施?( )
直接影响战略和战略管理成败的因素是( )。
小明大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?( )
授权的实质就是分权。( )
现代公共行政的首要目标是公平正义。( )
17. 非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投,或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动,而且相对稳定。( )
以下不是古典管理理论形成的宏观背景的是( )。
“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了( )的思想。
管理幅度指一个组织结构中一个领导者直接领导的下属人员数目,管理层次指组织内部划分的管理层级数额。如果一个组织内管理幅度为10人,管理层次为2层,则该组织共有( )。