确定管理人员的需求量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需求量也越大。（  ）

公共管理绩效评估，只是对公共部门工作的最终结果进行评估。（  ）

人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力、能力、任务难度和机遇，这四种因素中( )超出个人控制范围。

授权的实质就是分权。（ ）

将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要步骤。（ ）

管理的二重性是指管理的生产力属性和生产要素属性。（ ）

管理幅度指一个组织结构中一个领导者直接领导的下属人员数目，管理层次指组织内部划分的管理层级数额。如果一个组织内管理幅度为10人，管理层次为2层，则该组织共有（ ）。

根据马斯洛的需要层次理论，员工为了避免被辞退而努力工作属于（  ）。

“好的管理者能变草为金，差者则相反”。这反映了管理学理论中的管理万能论。（ ）

72、根据菲德勒权变理论，下列哪些适合采用关系取向型领导（ ）。

传统的人员配备概念中不包括（  ）。

计划的目标定得越高，越能激发执行者的积极性。（ ）