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报考地区
学习方向
重庆
A
员工的个人目标
B
员工对组织的贡献
C
员工的工作能力
D
员工的反馈情况
正确答案 ：B
相关试题
19.组织变革是组织发展目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施。（ ）
韦伯把组织分为不同的类型，包括神秘组织、合理—合法组织和（ ）。
14.在菲德勒模型中，下列那种情况属于较好的领导环境（ ）。
6.管理职能的数量划分具有灵活性。
6.产品部门化的优点有（ ）。
小美总是在向领导汇报工作时过分大自己的业绩，但公司并没有具体的核实机制，领导也懒得去核实，体现了下列哪种效应？（ ）
17.李柯特把领导方式分为（ ）。
3．下列哪一个实验不属于梅奥的霍桑实验（ ）。
5.人员配备的原则有（ ）。
31.下列关于配对比较法的叙述,正确的是（ ）。
10.影响买方讨价还价的能力的因素有（ ）。
“关键的少数，次要的多数”的分布规律，反映的是控制应突出（ ）。
