管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（ ）。

复杂人假设认为（ ）。

.X-Y理论是由（ ）提出的。

（ ）认为人是复杂多变的，不同的人有不同的个性和需要，即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。

X理论认为，对员工应采用人性化的管理方法。

按照菲德勒的随机制宜领导理论，影响领导风格有效性的因素是： （ ）.

菲德勒认为，存在着一种总是有效的领导模式。

根据管理方格理论，1.1型领导者对生产和人都很少关心。

管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为（ ）。

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（ ）

根据布莱克和穆顿的管理方格图理论，比较理想的领导方式是（   ）。 

概括地说，领导的本质是一种（ ）。