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A
建设性冲突
B
破坏性冲突
C
非现实性冲突
D
现实性冲突
正确答案 :A
解析
考查冲突。建设性冲突是指在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,它的发生和结果对组织有利。这种冲突是对事不对人,没有恶意,不伤感情,一般通过分析讨论、民主集中就可解决。
相关试题
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
企业管理权力来源于生产资料的所有权及由此委托的经营管理权。( )
科学管理理论的代表人物不包括( )。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
管理的基本特征包括( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
组织战略具有前瞻性、全局性和纲领性,其制定只能由高层管理人员来完成。( )
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。